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  • 巴中市启动地方国有金融企业工资决定机制改革

  • 发布时间:2019-06-09 12:30
  • 4.09K
  •   准确界定管理对象。严格执行国有金融资本穿透管理要求,厘清权属关系,明确最终权益持有人及其享有权益状况,界定本次地方国有金融企业工资决定机制改革管理对象8家,其中市级4家,县区4家。

      科学编制工资预算。2019年工资总额预算编制基数为2018年度按照权责发生制计提的工资总额。商业性金融企业工资总额预算原则上实行备案制,经董事会等内部决策程序审议通过后报同级财政部门备案,其他金融企业工资总额预算原则上报同级财政部门核准。

      合理分配企业薪酬。按照“效益增工资增、效益降工资降”同向联动原则,合理确定年度工资总额增长或下降幅度。建立企业各层级间工资级差分配机制,薪酬分配向关键岗位、一线岗位、紧缺急需岗位等高层次、高技能人才倾斜。

      夯实财务基础工作。加强业务指导,进一步夯实决算编制、国有资产产权登记、国有资产专项报告及报表报送、账务核算等基础工作,规范企业财务行为,为地方国有金融企业工资决定机制改革提供真实、准确、全面、完整的基础数据。

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